Firmen-Tippspiel für
Ihre Mitarbeitenden.
Ein Firmen-Tippspiel ist das seltene HR-Format, das ohne HR-Aufwand läuft: Ihre Mitarbeitenden tippen die Bundesliga, die WM oder die Handball-WM – über Standorte, Abteilungen und Länder hinweg. Ergebnisse, Punkte und Ranglisten kommen von allein. Sie verteilen einen Link und ernten ein Ritual.
Unverbindlich · 15 Minuten · Antwort innerhalb von 24 h
Intern ist nicht extern – und das ist der Punkt
Diese Seite ist für das Tippspiel im Unternehmen: keine Leadgenerierung, keine Öffentlichkeit, eine geschlossene Runde nur für Ihre Leute. Wer stattdessen Kundschaft und Zielgruppen erreichen will, findet die Marketing-Kampagnen unter Tippspiele für alle Turniere. Die Plattform ist dieselbe – der Zweck ist ein anderer.
Teambuilding ohne Termin, Raum und Reisekosten
Ein Mitarbeiter-Tippspiel ist der abteilungsübergreifende Gesprächsanlass, den kein Workshop erzeugt – niedrigschwellig genug, dass auch Nicht-Fußballfans mittippen.
Wir-Gefühl über Standorte
Produktion tippt gegen Vertrieb, München gegen Hamburg, das Werk gegen die Zentrale. Die Abteilungswertung verbindet Menschen, die sonst nie miteinander sprechen – auch Geschäftspartner und Tochtergesellschaften können mitspielen.
Ein Ritual für Remote- und Hybrid-Teams
Jeder Spieltag ist ein gemeinsamer Moment – im Büro, im Homeoffice, auf Montage. Das Tippspiel liefert verteilten Teams das, was der Flurfunk nicht mehr leistet: einen Grund, sich zu schreiben.
Wertschätzung, die ankommt
Preise, eine Siegerehrung, ein bisschen Ruhm in der Rangliste: Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch Obstkorb-Rhetorik, sondern durch geteilte Erlebnisse. Ein Tippspiel liefert 34 davon – pro Saison.
Employer Branding mit Substanz
Ein Arbeitgeber, bei dem die ganze Firma mitfiebert, hat Geschichten zu erzählen – im Recruiting, im Intranet, auf LinkedIn. Und mit Bonusfragen zum eigenen Unternehmen wird nebenbei Firmenwissen zum Spiel.
Die Mechanik: gebaut für interne Runden
Tippen, Punkte, Rangliste – das kann jedes Tippspiel für Unternehmen. Diese Details machen den Unterschied im Büroalltag.
Bonusfragen mit Unternehmensbezug
„In welchem Jahr wurde unser Standort eröffnet?" – Bonusfragen können sich auf Ihr Unternehmen beziehen, nicht nur aufs Turnier. So verbindet das Spiel Fußballwissen mit Firmenwissen. Das kann kein Kicktipp.
Abteilungswertung & eigene Teams
Neben der Einzelwertung treten Abteilungen und Standorte gegeneinander an. Und Teams gründen Ihre Leute selbst, per Einladungslink – die Kaffeeküchen-Runde organisiert sich ohne HR.
Spieltagsrangliste
Jeder Spieltag zählt für sich. Wer erst nach vier Wochen vom Kollegen überredet wird, hat trotzdem jede Woche eine Gewinnchance – das Argument „ich bin eh schon abgeschlagen" gibt es nicht.
Streaks & Streak-Hauptpreis
Wer jeden Spieltag tippt, baut eine Serie auf – und der Hauptpreis wird unter allen verlost, die ihre Serie geschafft haben. So bleibt die Runde bis zum letzten Spieltag lebendig.
Automatische Reminder
Erinnerung vor der Tipp-Deadline, Ergebnis-Mail nach dem Spieltag – automatisch, im Ton Ihres Unternehmens. Niemand aus HR muss „nicht vergessen: tippen!" ins Intranet schreiben.
Alle Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch – und jede weitere Sprache. Eine Runde für die internationale Belegschaft, ein Setup, eine Rangliste.
Geschlossene Runde: nur Ihre Leute kommen rein
Ein internes Tippspiel braucht eine saubere Zugangskontrolle. Convert bietet zwei Ebenen, einzeln oder kombiniert:
→ E-Mail-Domain-Beschränkung: Nur wer sich mit @ihrefirma.de registriert, kann mittippen. Extern bleibt draußen – ohne Passwortlisten, ohne Verwaltung.
→ Einbettung in Mitarbeiter-App oder Intranet: Das Tippspiel läuft per iFrame in Staffbase, SharePoint & Co. Wer nur dort reinkommt, ist automatisch Mitarbeiter. So funktioniert die Einbettung →
Die Fakten für HR, IT und Betriebsrat
Hier entscheidet sich intern jedes Projekt. Deshalb stehen die Antworten gleich hier – zum Weiterleiten:
ISO 27001 zertifiziert
Hosting in Deutschland
Backup in Luxemburg
AVV unterschriftsbereit
Keine Weitergabe an Dritte
Teilnahme freiwillig
Keine Leistungsbewertung
Datenminimierung bei Registrierungsfeldern
Was HR tut. Und was nicht.
Ihr Part · einmalig
Vor dem Start
→ Ziel und Turnier festlegen
→ Logo und Farben liefern
→ Preise bestimmen
→ Link verteilen
Unser Part · die ganze Laufzeit
Ab dem Anpfiff
→ Setup und Branding – in 48 Stunden live
→ Ergebnisse, Punkte, Ranglisten – automatisch
→ Reminder und Ergebnis-Mails – automatisch
→ Gewinnerziehung – automatisch, Benachrichtigung durch Sie
Anlässe: vom WM-Tippspiel für die Firma bis zur Firmenolympiade
Das Bundesliga-Tippspiel ist der günstigste Einstieg pro Tag – 34 Spieltage von August bis Mai. Die großen Turniere sind die Momente, in denen sowieso die ganze Firma redet.
Ganzjahres-Ritual
Bundesliga 26/27
August bis Mai
306 Spiele, 34 Spieltage – jedes Wochenende ein Gesprächsanlass in der Kaffeeküche.
Zum Bundesliga-Tippspiel
Die großen Turniere
WM 2026 · Handball-WM 2027 · EM 2028 · Olympia 2028
Drei bis fünf Wochen Ausnahmezustand – ideal für den ersten Test des Formats.
Alle Turniere ansehen
Eigene Anlässe
Firmenolympiade & interne Turniere
Auch eigene Wettbewerbe werden zum Tippspiel – und im Dezember übernimmt der Adventskalender als HR-Ritual.
„Durch das individuelle Fußball-Tippspiel konnten wir viele Interessenten auf die Barmenia aufmerksam machen und unsere Kunden mehrere Wochen lang begeistern."
Intern verkaufen? Wir helfen.
Sie brauchen Argumente für Geschäftsführung, IT oder Betriebsrat? Ein Anruf genügt – wir liefern die Unterlagen und beantworten die kritischen Fragen vorab.
Jonas Pfeiffer
Ihr Ansprechpartner
Montag bis Freitag, 8 bis 18 Uhr. E-Mails bearbeiten wir auch außerhalb der Geschäftszeiten.
Häufige Fragen zum Firmen-Tippspiel
Muss jeder im Unternehmen mitmachen?
Nein. Die Teilnahme ist freiwillig – und genau das macht das Format stark: Es funktioniert auch, wenn nur ein Teil der Belegschaft tippt. Erfahrungsgemäß wächst die Runde von Spieltag zu Spieltag, weil die Rangliste Gesprächsstoff liefert.
Sieht die Geschäftsführung, wer wie tippt?
Die Rangliste ist für alle Teilnehmenden sichtbar – das ist der Spaß am Spiel. Eine Auswertung einzelner Personen für Leistungs- oder Verhaltensbewertung findet nicht statt und ist nicht vorgesehen. Bei der Registrierung gilt Datenminimierung: Sie entscheiden, welche Felder erhoben werden.
Funktioniert das Tippspiel über mehrere Standorte und Länder?
Ja – dafür ist es gebaut. Ein Link, alle Standorte, jede Sprache. Die Abteilungs- und Teamwertung verbindet Standorte, statt sie zu trennen. Auch Geschäftspartner und Tochtergesellschaften können Sie einladen.
Ist ein Mitarbeiter-Tippspiel arbeitsrechtlich unproblematisch?
Bei freiwilliger Teilnahme, Datenminimierung und ohne Leistungsbezug spricht in der Regel nichts dagegen. Für HR, IT und Betriebsrat liefern wir die Fakten: ISO 27001, Hosting in Deutschland, Backup in Luxemburg, AVV unterschriftsbereit, keine Weitergabe an Dritte. Hinweis: Das ist keine Rechtsberatung – die interne Abstimmung bleibt bei Ihnen. Vertiefung: Tippspiel rechtssicher aufsetzen.
Läuft das Tippspiel auch auf Englisch?
Ja, in jeder Sprache – Deutsch, Englisch, Französisch und jede weitere. Für internationale Belegschaften ist das ein einziges Setup, kein Parallelbetrieb.
Wie viel Zeit kostet das Tippspiel Ihr HR-Team?
Ziel nennen, Logo und Farben liefern, Preise festlegen, Link verteilen – das war Ihr Part. Ergebnisse, Punkte, Ranglisten und Reminder laufen automatisch. Nach dem Start: null Stunden Betreuung, nur die Gewinnerbenachrichtigung am Ende übernehmen Sie. Schritt für Schritt: der Leitfaden für HR.
Brauchen wir die IT dafür?
Für den Standardweg nicht: Sie verteilen einen Link, das Tippspiel läuft im Browser auf jedem Gerät. Die IT wird nur gebraucht, wenn Sie das Spiel per iFrame ins Intranet oder in die Mitarbeiter-App einbetten wollen – und auch das ist ein überschaubarer Schritt.
Können wir das Tippspiel in unsere Mitarbeiter-App einbauen?
Ja, per iFrame – zum Beispiel in Staffbase oder Ihr Intranet. Der Vorteil: Wer nur über die App reinkommt, ist automatisch Mitarbeiter – die Zugangskontrolle ist eingebaut. Details auf der Seite Tippspiel in der Mitarbeiter-App.
Geht das auch für eine kleine Abteilung?
Ja. Das Starter-Paket deckt interne Runden bis 750 Teilnehmende ab – auch eine Abteilung mit 30 Leuten ist eine gute Tipprunde. Wächst die Runde, wächst das Paket mit.
Wie werden Gewinner benachrichtigt?
Die Ziehung läuft automatisch – nach Rangliste, per Verlosung oder als Streak-Hauptpreis. Die Benachrichtigung übernehmen Sie selbst: Intern ist das ein Vorteil, denn die Siegerehrung im Teammeeting ist der beste Moment der ganzen Kampagne.
Die Bundesliga läuft schon.
Ihre Firma könnte mittippen.
15-Minuten-Demo: Wir zeigen Ihnen das Firmen-Tippspiel mit Ihrem Logo – und beantworten die Fragen, die IT und Betriebsrat stellen werden.